Overslaan en naar de inhoud gaan
Duur en data
- Enkel op maat, vraag je offerte
Locatie
- Nog te bepalen
Kenmerken opleiding
- Professionele bijscholing
Bespaar op je opleiding
- kmo-portefeuille
opleidingscheques
Zorg voor een bruto-netto optimalisatie van de loonkosten zodat de druk op de loonvorming de concurrentiepositie van jouw bedrijf niet meer bedreigt.
Bruto-netto optimalisatie van de loonkosten: waarom zou je deze opleiding volgen?
Het verschil tussen netto- en brutoloon is in België het grootst
De fiscaliteit en sociale zekerheidsbijdragen bereiken in België een absoluut alarmniveau, waardoor de bruto-netto spanning de allerhoogste is in Europa. De gevolgen van de Covid-19-crisis zullen de druk op de loonvorming exponentieel verhogen waardoor de concurrentiepositie van onze ondernemingen nog meer zal bedreigd worden.
De nieuwe Vivaldi-regering zal ongetwijfeld nieuwe belastingen moeten heffen en bezuinigingen moeten doorvoeren om de begroting bij te sturen. Daarbij is sinds vele decennia de belasting op arbeid telkens de gemakkelijkst aan te boren bron geweest. Dit zal nu uiteraard niet anders zijn, met de focus op de ‘salariswagens’ werd de toon alweer gezet.
In deze praktijkgerichte opleiding leer je waarom aandacht voor bruto-netto spanning zo belangrijk is voor het beheersen van de totale werkgeverskost. Hoe ga je hier in de praktijk het beste mee om? En hoe zet je een verloningsstrategie op die de loonspanning bewaakt én motiverend werkt?
Door middel van praktijkvoorbeelden en cases leer je op een interactieve manier de beste aanpak wat betreft bruto-netto optimalisatie van de loonkost.
Over de docent
Marc Corijn heeft 25 jaar ervaring als HR-manager. Hij heeft ook 5 jaar ervaring als zelfstandig HR-consulent. Sinds 2014 is hij ook vaste trainer voor Syntra Bizz-opleidingen in de HR sector. Kortom, de perfecte trainer voor deze opleiding!
Programma
- Waarom is aandacht voor bruto-netto spanning zo belangrijk is voor het beheersen van de totale werkgeverkost?
- Identificatie van looncomponenten en factoren die van invloed zijn op de bruto-netto spanning: subsidies, doelgroepverminderingen, variabele verloning en cafetariaplan.
- Hoe zet je een verloningsstrategie op die een harmonische loonspanning en een motiverend loon- en retentiebeleid mogelijk maken?
- Praktijkvoorbeelden en cases
Voor wie?
Doelgroep
Voor HR-Managers, bedrijfsleiders van KMO’s die verantwoordelijk zijn voor het loonbeleid in de onderneming.
