Over de cursus

In een selectiegesprek wil je zo neutraal mogelijk informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Er zijn valkuilen die maken dat een verkeerde selectiebeslissing snel wordt genomen. In deze opleiding krijgen HR-medewerkers actuele en nuttige do’s en don’ts mee om hindernissen te omzeilen.

We beginnen met de bepaling van de selectiecriteria. Daarop baseer je je immers bij de screening van CV’s, het uitnodigen van de sollicitant, het eerste en volgende gesprek.

Daarna leren deelnemers de STAR(R) interviewtechniek toepassen. STAR(R) staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Het is een interviewtechniek die een betrouwbaar beeld geeft van de kandidaat. Je stelt één of meerdere competenties voorop en peilt dan naar de reactie van de kandidaat in een situatie. Welke actie ondernam hij en met welk resultaat? Wat ging goed, wat ging fout en wat zou de kandidaat anders doen?

Drankpauzes en eventuele broodjeslunch zijn in de prijs begrepen.

Programma

Sessie 1:

Hoe bereid je het wervings- en selectieproces voor?
Hoe screen je op een snelle wijze Cv's?
De structuur van een selectie-interview
Welke valkuilen kan je tegenkomen?
Vraagstellingstechnieken
Lichaamstaal
Informatie overdracht

Sessie 2:

Inleiding
Analyse van de competenties van de selecteur
Fundamenten:
- De voorbereiding
- Welke competenties?
- De structuur van het gesprek
- Open vragen stellen
- De STAR(R) methode
Hoe zoek je hulpvragen voor het gedragsgerichte interview?
Praktijk – eigen vacatures en Cv’s;
Hoe ga je om met lastige kandidaten op gesprek?
Conclusie