Je wil als werkgever gebruik maken van het VOV, hoe werkt dit?
Het Vlaams Opleidingsverlof vervangt dus het Betaald Educatief Verlof.
Het Vlaams Opleidingsverlof houdt in dat de medewerker afwezig mag blijven op het werk om een opleiding te volgen of een examen af te leggen, terwijl zijn loon gewoon wordt doorbetaald. Als werkgever kan je een compensatie van het loon aanvragen bij de overheid.
Er zijn wel enkele belangrijke voorwaarden:
- Belangrijk: De werknemer moet instemmen met het gebruik maken van zijn Vlaams Opleidingsverlof. Deze uren kan hij niet meer gebruiken om een andere opleiding te volgen;
- Het bedrijf is een privé-onderneming (minstens aan 50% van de normale arbeidsprestaties) die haar vestigingseenheid heeft in het Vlaamse Gewest (het adres zoals vermeld op het arbeidscontract);
- Het gaat over een arbeidsmarktgerichte opleiding (minstens 32 contacturen/klassikale lessen, geen afstandsleren of individuele coaching). Welke opleidingen dit zijn vind je terug in de lijst in de databank van de Vlaamse overheid.;
- Hoeveel uren opleidingsverlof de werknemer krijgt, hangt af van het tewerkstellingspercentage en het type van de opleiding. Ben je voltijdse werknemer dan heb je tot 125 u recht op VOV (Vlaams opleidingsverlof). Het aantal uren mogelijk voor VOV is gelijk aan het aantal contacturen (met een maximum van 125) en staat steeds vermeld bij de opleiding in de databank van de Vlaamse Overheid.
- De werknemer dient de opleiding nauwgezet te volgen! Aanwezigheden worden geregistreerd en dienen door Syntra Bizz aangegeven te worden bij het VOV.